Relatório anual de sustentabilidade

Engajamento e qualificação

Investimentos em treinamento do público interno e em responsabilidade socioambiental geram satisfação e orgulho de fazer parte da empresa

O desenvolvimento de nossos colaboradores é a base para o crescimento e o sucesso de nosso negócio. Com o objetivo de reter talentos diante de um mercado cada vez mais competitivo, nossa área de Gestão de Pessoas realiza um trabalho intenso de capacitação, desenvolvimento e de valorização de nossos colaboradores.

O engajamento do público interno, assim como dos nossos fornecedores de mão de obra, permite que toda a cadeia de produção da empresa reflita seus princípios e valores, disseminando práticas responsáveis que estimulam o desenvolvimento sustentável.

No setor de construção civil, o relacionamento com os fornecedores de mão de obra é um ponto crítico. O segmento se caracteriza por contratar trabalhadores com baixa qualificação profissional e baixa escolaridade, expostos a duras condições de trabalho, à informalidade e ao desrespeito às leis trabalhistas.

Para tentar reverter esse quadro, a Even promove diversas ações de engajamento e qualificação, buscando sempre a melhoria da qualidade de vida e trabalho de seus colaboradores e terceirizados, assim como de seus empreendimentos e serviços.

Nossos colaboradores – 2010 GRI LA1
	Even	SP	MG	RJ
Colaboradores diretos	898	755	72	71
Diretoria	10	10	0	0
Gerência	66	57	4	5
Coordenação	53	43	5	5
Especialista	143	118	11	14
Administrativo 1/2 período	7	5	0	2
Administrativo período integral	280	241	20	19
Operacional	306	254	29	23
Técnico	33	27	3	3
Estagiários	256	216	20	20
Temporários	8	7	0	1
Terceiros	5.992	4.569	635	788
Total	7.154	5.547	727	880
* Esses níveis hierárquicos não foram abertos no relatório de 2009.

Nossos colaboradores – 2010 (continuação) GRI LA1
	Vendas	SP	MG	RJ
Colaboradores diretos	50	43	0	7
Diretoria	2	2	0	0
Gerência	3	3	0	0
Coordenação	5	4	0	1
Especialista	7	6	0	1
Administrativo 1/2 período	0	0	0	0
Administrativo período integral	31	26	0	5
Operacional	2	2	0	0
Técnico	0	0	0	0
Estagiários	7	7	0	0
Temporários	0	0	0	0
Terceiros	370	370	0	0
Total	427	420	0	7
* Esses níveis hierárquicos não foram abertos no relatório de 2009.

Nossos colaboradores – 2010 (continuação) GRI LA1
	Green	SP	MG	RJ
Colaboradores diretos	629	597	32	0
Diretoria	0	0	0	0
Gerência	0	0	0	0
Coordenação	0	0	0	0
Especialista	1	1	0	0
Administrativo 1/2 período	0	0	0	0
Administrativo período integral	2	2	0	0
Operacional	624	592	32	0
Técnico	2	2	0	0
Estagiários	1	1	0	0
Temporários	0	0	0	0
Terceiros	0	0	0	0
Total	630	598	32	0
* Esses níveis hierárquicos não foram abertos no relatório de 2009.

Nossos colaboradores – 2010 (continuação) GRI LA1					2009	2008
	TOTAL	SP	MG	RJ	TOTAL	TOTAL
Colaboradores diretos	1.577	1.395	104	78	993	979
Diretoria	12	12	0	0	9	11
Gerência	69	60	4	5	57	63
Coordenação	58	47	5	6	*	*
Especialista	151	125	11	15	270	141
Administrativo 1/2 período	7	5	0	2	*	*
Administrativo período integral	313	269	20	24	69	310
Operacional	932	848	61	23	588	454
Técnico	35	29	3	3	*	*
Estagiários	264	224	20	20	220	195
Temporários	8	7	0	1	*	*
Terceiros	6.362	4.939	635	788	*	*
Total	8.211	6.565	759	887	1.213	1.174
* Esses níveis hierárquicos não foram abertos no relatório de 2009.

 

Taxa de rotatividade – 2010 GRI LA2
	Even	A	D	T
Gênero
Mulheres	261	103	49	19%
Homens	637	282	148	23%
Total	898	385	197	22%
Faixa etária
Menor de 30 anos	361	201	70	19%
30 a 50 anos	470	163	110	23%
Maior de 50 anos	67	21	17	25%
Total	898	385	197	22%
SP	755	319	165	22%
BH	72	31	15	21%
RJ	71	35	17	24%
Total	898	385	197	22%
Os dados de 2009 e 2008 foram recalculados de acordo com ajuste na fórmula de taxa de rotatividade aplicada em 2010: quantidade de demitidos do gênero/quantidade de efetivos do gênero. * As taxas dessas localidades não foram mostradas no relatório de 2009.

Taxa de rotatividade – 2010 GRI LA2
	Vendas	A	D	T
Gênero
Mulheres	34	30	11	32%
Homens	16	6	0	0%
Total	50	36	11	22%
Faixa etária
Menor de 30 anos	28	23	5	18%
30 a 50 anos	20	12	6	30%
Maior de 50 anos	2	1	0	0%
Total	50	36	11	22%
SP	43	26	7	16%
BH	0	0	0	0
RJ	7	10	4	57%
Total	50	36	11	22%
Os dados de 2009 e 2008 foram recalculados de acordo com ajuste na fórmula de taxa de rotatividade aplicada em 2010: quantidade de demitidos do gênero/quantidade de efetivos do gênero. * As taxas dessas localidades não foram mostradas no relatório de 2009.

Taxa de rotatividade – 2010 GRI LA2
	Green	A	D	T
Gênero
Mulheres	3	2	1	33%
Homens	626	705	362	58%
Total	629	707	363	58%
Faixa etária
Menor de 30 anos	284	341	175	62%
30 a 50 anos	301	324	174	58%
Maior de 50 anos	44	42	14	32%
Total	629	707	363	58%
SP	597	665	353	59%
BH	32	42	10	31%
RJ	0	0	0	0
Total	629	707	363	58%
Os dados de 2009 e 2008 foram recalculados de acordo com ajuste na fórmula de taxa de rotatividade aplicada em 2010: quantidade de demitidos do gênero/quantidade de efetivos do gênero. * As taxas dessas localidades não foram mostradas no relatório de 2009.

Taxa de rotatividade – 2010 GRI LA2					2009	2008
	Total	A	D	T	TOTAL	TOTAL
Gênero
Mulheres	298	135	61	20%	25,89%	29,92%
Homens	1.279	993	510	40%	41,79%	41,67%
Total	1.577	1.128	571	36%	100%	100%
Faixa etária
Menor de 30 anos	673	565	250	37%	30,80%	44,02%
30 a 50 anos	791	499	290	37%	38,92%	34,28%
Maior de 50 anos	113	64	31	27%	50,00%	12,77%
Total	1.577	1.128	571	36%	100%	100%
SP	1.395	1.010	525	38%	*	*
BH	104	73	25	24%	*	*
RJ	78	45	21	27%	*	*
Total	1.577	1.128	571	36%	100%	100%
Os dados de 2009 e 2008 foram recalculados de acordo com ajuste na fórmula de taxa de rotatividade aplicada em 2010: quantidade de demitidos do gênero/quantidade de efetivos do gênero. * As taxas dessas localidades não foram mostradas no relatório de 2009.

Definições:

Even: quadro de colaboradores no mês de dezembro de 2010.
A: Admissão: total de admitidos durante o ano de 2010.
D: Desligamento: Total de desligados (por todos os motivos) durante o ano de 2010.
T: Taxa de desligamento: divisão do total de desligados pelo quadro de efetivos da Even.

 

Acidentes de trabalho EM 2010 GRI LA7
Nº total de acidentes		Nº de acidentes com afastamento		Nº de acidentes sem afastamento		Nº de óbitos
Even	5	Even	5	Even	0	Even	0
Green	16	Green	15	Green	1	Green	0
Terceiros	25	Terceiros	22	Terceiros	3	Terceiros	1

Acidentes de trabalho EM 2010 (continuação) GRI LA7
Nº total de acidentes		Doença ocupacional		Taxa de frequência de acidentes *		Taxa de gravidade de acidentes **
Even	5	Even	3	Even	0,42	Even	17,47
Green	16	Green	2	Green	1,33	Green	10,16
Terceiros	25	Terceiros	0	Terceiros	2,08	Terceiros	60,08

De Olho no Futuro

O plano de previdência complementar da companhia foi implementado em 2008. Os valores de contribuição são divididos de modo paritário: a empresa contribui com 100% da parcela efetuada pelo funcionário, de acordo com uma escala de contribuição baseada em faixas salariais, que variam de 1% a 6% da remuneração do funcionário. O plano é administrado pelo Unibanco AIG Seguros e Previdência, e as contribuições realizadas pela empresa totalizaram R$ 739.039,30 em 2010. GRI EC3

Relações com os sindicatos

Os acordos coletivos firmados com os sindicatos abrangem 100% de nossos colaboradores, como determina a legislação nacional. Embora os procedimentos de notificação antecipada de mudanças operacionais não estejam especificados nos acordos, a Even tem como prática histórica sempre comunicar com antecedência eventuais alterações e abrir espaço para o diálogo e esclarecimentos a todos os profissionais envolvidos.

Em nossas operações não foram identificados casos em que os direitos de exercer a liberdade de associação e negociação coletiva estivessem em risco.

A construtora é afiliada do Secovi (Sindicato da Habitação e Condomínios) e do Sinduscon (Sindicato da Indústria da Construção Civil). Seus funcionários, em sua maioria, são filiados ao Sintracon (Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil).

Saúde e segurança nas obras

O trabalhador da construção civil, devido a natureza de suas atividades, está exposto a riscos ocupacionais. A utilização de equipamentos de proteção obrigatórios e a observância de todas as regras de segurança são fundamentais para evitar acidentes. Com o objetivo de minimizar estes riscos, todo colaborador da Even e de fornecedores de mão de obra que trabalha nas obras passa pelo treinamento de integração, atualizado anualmente. (Veja mais sobre o Integração em Construção Sustentável).

Contamos também com uma comissão formal e organizada de Prevenção de Acidentes (CIPA), que reúne 22 colaboradores (2,45 % do total de funcionários da companhia).  Seu intuito é discutir e disseminar conhecimentos sobre saúde e segurança e saúde no trabalho e incentivar a prática preventiva, mediante divulgação de práticas, premissas e procedimentos.

Canais de comunicação entre
colaboradores e a Even:

• Fale com o RH
• Fale com o Presidente
• Comitê de Conduta
• sobreorelatorio@even.com.br

Desenvolvimento local

Nossas operações estão localizadas em grandes capitais do País, que representam 61% do PIB Brasileiro (segundo censo do IBGE 2007). Mesmo diante desse cenário, já privilegiado dentro do contexto nacional, buscamos promover a inclusão social valorizando os talentos locais. E, embora não exista uma política de contratação local para os cargos de alta gerência, a Even tem preferência por profissionais residentes nas regiões em que atuamos. Em 2010 não foram registrados nem documentados casos de discriminação na empresa

VARIAÇÃO DA PROPORÇÃO DO SALÁRIO MAIS BAIXO, COMPARADO AO SALÁRIO MÍNIMO LOCAL GRI EC5
	Even			Vendas			Green
Menor salário/ Salário Mínimo *	MG	RJ	SP	MG	RJ	SP	MG	RJ	SP
	157%	171%	155%	0	158%	127%	144%	0	154%